泉源:桌子的生活观(ID:zzdshg)

作者:桌子



最近发生了一件事情,挺感伤的,让我见识到了人性的恐怖之处。


人人都知道,许多公司会要求人为内部保密,同事之间谈人为也是隐讳,实在并不是怕被人知道,而是一旦公然人为,就会造成严重的攀比心理,心态不平衡,不利于公司内部的稳固和团结。


我的同伙A君,偏偏不信这个邪,他这人对照有江湖英气,以为只要员工能够为公司缔造价值,他乐意为他们缔造一个宽松的工作环境。


他平时在外面跑营业,在公司的时间不多,内部就很宽松,员工之间随意谈论人为,他还有意无意地公然了员工的人为。


然而这种做法,给公司埋下了很大的隐患。


刚开始还好,可是到了厥后员工间变得琐屑较量。


差不多职位的,若是人为有点点不一样,就有人心里不平衡、异常嫉妒,即使是职位不一样,也会有人不平他们的高人为,以为人家凭什么拿得比我多。


原本协调的同事关系,终日在攀比和勾心斗角中迅速消耗殆尽。给他人穿小鞋,告黑状的数不胜数。


最后的结果是,几个一同跟他从创业之初走来的高管,所有使气出走。


有的在他背后捅刀子,有的给竞争对手提供情报,他辛劳建立的公司,也遭受伟大的损失,因此一蹶不振。


这个公司他投资了1000万,本来是很有希望的,然则由于内讧严重,错过了行业最好的生长风口,最后就垮了,钱所有打了水漂。


这个教训,不可谓不惨烈。


实在我这个同伙,他发出来的人为是行业内异常高的尺度,许多人脱离这里基本拿不到这么高的人为,惋惜他们基本不明白珍惜,眼里只有那一点点利益,被嫉妒蒙蔽了双眼。


人性就是这样,不患寡而患不均。


他的初心是好的,他信赖员工的人品,信赖看到高人为会从自己身上找缘故原由,但他忽略了人性。


少有人会真正反思自己是不是能力不如别人,他们只会以为不公平,从而满腔怨气,心里极端不平衡。



全球某权威杂志做的人性观察:如果公司给你们加薪,有两种方式。

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